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[國際證照] 碩士學歷通膨 已非職場鍍金保證
本文章發佈於 2011/9/28 (2211 人次閱讀)
一般認為研究所學歷起薪大多高過大學畢業,不過在這「學歷通膨」碩士滿街跑的年代,研究所學歷似乎不再是職場「鍍金保證」。根據人力銀行與雜誌共同調查發現,碩士生找工作只比大學生快上11天,而約有8成2的企業認為碩士學歷並非求職必要門檻。

根據104人力銀行和遠見雜誌調查顯示,碩士生找工作時間平均得花上2個月左右,比起大學生平均只少了10.8天,但卻得多花2年讀研究所。且74.2%的企業表示,並不會優先錄取擁有碩士學歷的求職者,顯見高學歷已非求職入場保證。

根據調查資料顯示,受訪企業針對大學生與碩士生進行20項職能指標之中,碩士生分別在專業知識技能、邏輯思考能力、國際觀與外語能力、較有主見以及能獨立作業勝出。其餘項目表現則與大學生平分秋色,因此有超過8成企業認為碩士學歷已非進入職場的入場券。

不過,若以職業領域為區隔,仍有不少行業仍相當歡迎碩士生,甚至在挑選人才時會優先考慮具碩士學歷求職者,像是工程研發及軟體工程等相關領域,擁有碩士學歷已成求職基本門檻,其中分別有36.4%、28.7%企業表示,會優先考慮碩士求職者。

同時調查資料也顯示,以薪水來看,雖然不分系所,碩士生平均月薪皆高於學士生之上。不過多半只有理工科可明顯看出薪水差距,以資管碩士生為例,平均待遇比起資管系學士多出約9,033元左右,法商人文的相關領域,薪水差距為6,487元。

雖然碩士起薪普遍優於學士,但有些例如文法商等相關科系,研究所學歷未必成為加薪的必要條件,反而得靠專長訓練、國際證照及專業歷練為職場優勢加分。

104人力銀行行銷處協理陳力孑認為,目前市場碩博士生呈現供過於求的狀態,求職者應爭取職涯萌芽期,透過職場的實務經驗累積,為自己創造競爭優勢,促使學歷效應遞減。

資料來源:卡優新聞網

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