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前言：台灣民眾赴大陸就業，近兩年似未持續增溫，大陸就業市場的吸引力出現世代之別。

本報民意中心日前調查發現，廿至廿九歲年輕人西進意願增至四成，四十至四十九歲世代的意願反而　降為二成六。箇中原因為何，讓不同世代西進者的 故事來勾串出答案。

上海閔行區的一間辦公椅工廠裡，廿五歲、從台灣來的陳浩銘正搬著桌椅零件，逼近攝氏四十度的高溫，全身衣褲早被汗浸濕了。

「夏天連內褲都會濕」，陳浩銘說，工廠裡的溫度大約是室外溫度再加四度，今年夏天正熱時，有五個大陸員工受不了而離職，還有「來一個禮拜就閃人了」。

問起他到大陸工作最大的收穫是什麼？陳浩銘開玩笑說：「學會忍耐。」

從輔大金融與國際企業學系畢業，陳浩銘退伍後面臨兩條路：在台灣求職，或是到親戚在大陸的辦公椅工廠做事。考慮薪資，他決定「登陸」。

中央大學畢業的胡天騏今年成為社會新鮮人，丟了超過五十封履歷，在台灣求職三個月都沒有企業回應，讓他「心都冷了」；直到一家製鞋大廠，看中他的英文能力，決定派他到大陸東莞當產品開發。

「薪水很誘人啊！」胡天騏說，東莞工廠不僅包吃，宿舍是如同飯店的單人房，還有阿姨幫忙洗衣。

職場新鮮人西進意願逐年增加，1111人力銀行副總經理何啟聖指出，近年台籍員工優勢不斷下降，兩岸薪水差距縮小，但新鮮人在台灣找不到薪資令人滿意的工作，自然希望到對岸一搏，並幫履歷「加分」。

360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲也說，大陸已成為全球知名企業的兵家必爭之地，成為吸引社會新鮮人西進闖蕩的動力。

根據聯合報民意調查中心日前的調查，廿歲至廿九歲的年輕人西進意願增至四成，四十歲至四十九歲世代的意願反而降為二成六。

台灣經濟研究院中國產經研究中心主任莊朝榮說，調查結果反映了受訪者的「意願」，但實際行動的比率應沒這麼多；調查中，高達四成年輕人願意赴大陸就業，應是表達對目前待遇的不滿。
人力專家則說，此現象可解讀出年輕世代在台灣職場看不到未來，以及中階幹部在大陸市場被擠壓窘境。

陳浩銘說，平均而言，赴大陸工作的台灣年輕人，稅後可實拿一萬元人民幣（約合四萬八千元台幣）、包住，並附四到五次來回兩岸的機票；至於他的薪水，比平均水準低一些，但與台灣工作相較，還是可以存錢。

至於胡天騏，薪水未必是他最看重的條件。他最大的興趣還是電子業，台幹前輩的一句話「跨產業，就是砍掉重練」，讓他決定遞出辭呈。現在他已在台灣一家消費性電子產品公司任職；薪水雖不及在大陸鞋廠的二分之一，但他仍滿意這個決定，畢竟薪水之外，能做自己有興趣的事更重要。

資料來源：2012/10/01 聯合報