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赴陸就業薪水誘人 台灣職場菜鳥闖對岸
本文章發佈於 2012/10/2 (2785 人次閱讀)
前言:台灣民眾赴大陸就業,近兩年似未持續增溫,大陸就業市場的吸引力出現世代之別。

本報民意中心日前調查發現,廿至廿九歲年輕人西進意願增至四成,四十至四十九歲世代的意願反而 降為二成六。箇中原因為何,讓不同世代西進者的 故事來勾串出答案。

上海閔行區的一間辦公椅工廠裡,廿五歲、從台灣來的陳浩銘正搬著桌椅零件,逼近攝氏四十度的高溫,全身衣褲早被汗浸濕了。

「夏天連內褲都會濕」,陳浩銘說,工廠裡的溫度大約是室外溫度再加四度,今年夏天正熱時,有五個大陸員工受不了而離職,還有「來一個禮拜就閃人了」。

問起他到大陸工作最大的收穫是什麼?陳浩銘開玩笑說:「學會忍耐。」

從輔大金融與國際企業學系畢業,陳浩銘退伍後面臨兩條路:在台灣求職,或是到親戚在大陸的辦公椅工廠做事。考慮薪資,他決定「登陸」。

中央大學畢業的胡天騏今年成為社會新鮮人,丟了超過五十封履歷,在台灣求職三個月都沒有企業回應,讓他「心都冷了」;直到一家製鞋大廠,看中他的英文能力,決定派他到大陸東莞當產品開發。

「薪水很誘人啊!」胡天騏說,東莞工廠不僅包吃,宿舍是如同飯店的單人房,還有阿姨幫忙洗衣。

職場新鮮人西進意願逐年增加,1111人力銀行副總經理何啟聖指出,近年台籍員工優勢不斷下降,兩岸薪水差距縮小,但新鮮人在台灣找不到薪資令人滿意的工作,自然希望到對岸一搏,並幫履歷「加分」。

360d才庫人力資源行銷經理陳慶玲也說,大陸已成為全球知名企業的兵家必爭之地,成為吸引社會新鮮人西進闖蕩的動力。

根據聯合報民意調查中心日前的調查,廿歲至廿九歲的年輕人西進意願增至四成,四十歲至四十九歲世代的意願反而降為二成六。

台灣經濟研究院中國產經研究中心主任莊朝榮說,調查結果反映了受訪者的「意願」,但實際行動的比率應沒這麼多;調查中,高達四成年輕人願意赴大陸就業,應是表達對目前待遇的不滿。
人力專家則說,此現象可解讀出年輕世代在台灣職場看不到未來,以及中階幹部在大陸市場被擠壓窘境。

陳浩銘說,平均而言,赴大陸工作的台灣年輕人,稅後可實拿一萬元人民幣(約合四萬八千元台幣)、包住,並附四到五次來回兩岸的機票;至於他的薪水,比平均水準低一些,但與台灣工作相較,還是可以存錢。

至於胡天騏,薪水未必是他最看重的條件。他最大的興趣還是電子業,台幹前輩的一句話「跨產業,就是砍掉重練」,讓他決定遞出辭呈。現在他已在台灣一家消費性電子產品公司任職;薪水雖不及在大陸鞋廠的二分之一,但他仍滿意這個決定,畢竟薪水之外,能做自己有興趣的事更重要。

資料來源:2012/10/01 聯合報
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