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台灣人才續外移 西進中國大陸最多
本文章發佈於 2013/1/23 (2861 人次閱讀)
歐洲商會與歐洲招聘公司米高蒲志(Michael Page)昨發佈二○一三年台灣薪酬與就業展望指出,在工作與生活均衡發展、薪資考量下,六十九%受訪僱主認為今年台灣專業人士很可能會離開台灣,轉赴其他亞洲國家尋找更好的就業機會。而有六十七%專業人士首選中國為工作地點,其餘是香港、新加坡、日本,比例分別為十九%、十%、四%。

繼美國商會指出台灣人力短缺後,歐洲商會昨日表示,台灣薪資相較其他亞洲地區較低,有六十九%的僱主預期今年台灣員工將尋找亞洲其他國家的工作機會。歐洲商會警示,台灣專業人士持續外移到其他亞洲國家,讓台灣今年人力市場更吃緊,僱主須重視吸引人才和留才策略。

米高蒲志區域執行董事鄧卓華認為,雖有八十%受訪者願意在今年根據績效加薪,四十一%僱主平均加薪幅度約三%到四%,但相較其他亞洲國家言,香港薪資增幅四%到五%,中國則高達七%,台灣僱主留才的誘因不大。

歐洲商會出版品編輯鄧肯文強調,今年台灣技術人力問題面臨很大的挑戰,促使僱主更加重視吸引人才的議題。在人力越顯不足下,該報告指出,五十八%受訪者認為,其工作的部門在未來十二個月內可能面臨技能短缺;五十五%受訪者表示,他們將發展更有針對性的吸引策略,以吸引和保留人才。

除薪資過低以外,台灣工作時數較高也是人才外移主因。該報告調查指出,大多數台灣人每週工時超過四十小時,四十%約四十至四十五小時,廿二%約四十五至五十小時,更有十%每週工時在五十個小時以上。

米高蒲志處長培瑞拓說,台灣人才外移「早就不是新聞」,過去廿年來,台灣往中國投資太多,造成產業空洞化,中階管理人才明顯不足。對台灣而言,中國距離台灣較近;對就業者而言,交通較便利,語言與文化也相近,加上中國市場仍會持續成長,讓中國成為台灣技術人才最想去工作的地點。

資料來源:中國時報
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