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歐洲商會與歐洲招聘公司米高蒲志（Michael Page）昨發佈二○一三年台灣薪酬與就業展望指出，在工作與生活均衡發展、薪資考量下，六十九％受訪僱主認為今年台灣專業人士很可能會離開台灣，轉赴其他亞洲國家尋找更好的就業機會。而有六十七％專業人士首選中國為工作地點，其餘是香港、新加坡、日本，比例分別為十九％、十％、四％。

繼美國商會指出台灣人力短缺後，歐洲商會昨日表示，台灣薪資相較其他亞洲地區較低，有六十九％的僱主預期今年台灣員工將尋找亞洲其他國家的工作機會。歐洲商會警示，台灣專業人士持續外移到其他亞洲國家，讓台灣今年人力市場更吃緊，僱主須重視吸引人才和留才策略。

米高蒲志區域執行董事鄧卓華認為，雖有八十％受訪者願意在今年根據績效加薪，四十一％僱主平均加薪幅度約三％到四％，但相較其他亞洲國家言，香港薪資增幅四％到五％，中國則高達七％，台灣僱主留才的誘因不大。

歐洲商會出版品編輯鄧肯文強調，今年台灣技術人力問題面臨很大的挑戰，促使僱主更加重視吸引人才的議題。在人力越顯不足下，該報告指出，五十八％受訪者認為，其工作的部門在未來十二個月內可能面臨技能短缺；五十五％受訪者表示，他們將發展更有針對性的吸引策略，以吸引和保留人才。

除薪資過低以外，台灣工作時數較高也是人才外移主因。該報告調查指出，大多數台灣人每週工時超過四十小時，四十％約四十至四十五小時，廿二％約四十五至五十小時，更有十％每週工時在五十個小時以上。

米高蒲志處長培瑞拓說，台灣人才外移「早就不是新聞」，過去廿年來，台灣往中國投資太多，造成產業空洞化，中階管理人才明顯不足。對台灣而言，中國距離台灣較近；對就業者而言，交通較便利，語言與文化也相近，加上中國市場仍會持續成長，讓中國成為台灣技術人才最想去工作的地點。

資料來源：中國時報