主題 | 發表者 | 發表日期 | 回覆 | 點閱 | 評分 | 最後發表 | ||
重要主題 | ||||||||
[置頂】考試與就業:現代人力資源管理師的職業規劃 | jose | 2008/06/19 00:20 | 0 | 8798 | 2008/06/19 00:20 jose |
|||
普通主題 | ||||||||
績效評估中的十種愚蠢行為 | jose | 2008/08/16 16:14 | 2 | 9443 | 2010/03/19 15:03 jose |
|||
人力資源管理導讀 | jose | 2006/11/21 23:17 | 0 | 6483 | 2006/11/21 23:17 jose |
|||
管理技巧培訓 | jose | 2006/11/21 23:48 | 0 | 7499 | 2006/11/21 23:48 jose |
|||
[分享] 人力資源管理風險的成因分析 | jose | 2007/03/26 15:59 | 0 | 7075 | 2007/03/26 15:59 jose |
|||
[分享] 溝通與激勵:績效管理的關鍵 | jose | 2007/03/26 15:46 | 0 | 7394 | 2007/03/26 15:46 jose |
|||
[分享] 績效考評,考什麼? | jose | 2007/03/26 16:12 | 0 | 7037 | 2007/03/26 16:12 jose |
|||
[公告] 如何在中小企業實施績效考核? | jose | 2007/03/26 17:53 | 0 | 7395 | 2007/03/26 17:53 jose |
|||
[分享] 企業做好有效績效管理系統的關鍵因素 | jose | 2007/03/26 18:07 | 0 | 7125 | 2007/03/26 18:07 jose |
|||
[分享] 成功績效管理12大關鍵因素 | jose | 2007/03/26 18:11 | 0 | 7202 | 2007/03/26 18:11 jose |
|||
績效評估表格設計的7原則 | jose | 2008/05/18 12:08 | 0 | 7544 | 2008/05/18 12:08 jose |
|||
HR討論:如何應對來自的下屬的誤解 | jose | 2008/05/18 12:10 | 0 | 6353 | 2008/05/18 12:10 jose |
|||
HR經理的能力要求 | jose | 2008/05/18 12:18 | 0 | 6792 | 2008/05/18 12:18 jose |
|||
HRM十大新視角之一:定位與角色 | jose | 2008/05/18 12:24 | 0 | 6166 | 2008/05/18 12:24 jose |
|||
人力資源管理行業缺乏大量專業人才 | jose | 2008/05/18 12:28 | 0 | 6328 | 2008/05/18 12:28 jose |
|||
HCV:激勵最合適的人 | jose | 2008/05/18 12:32 | 0 | 6397 | 2008/05/18 12:32 jose |
|||
花時間親自溝通效果會更好 | jose | 2008/05/18 12:34 | 0 | 6070 | 2008/05/18 12:34 jose |
|||
HR:面試中如何發現說謊的線索 | jose | 2008/05/18 12:43 | 0 | 9120 | 2008/05/18 12:43 jose |
|||
HR有多重要? | jose | 2008/05/18 12:47 | 0 | 6350 | 2008/05/18 12:47 jose |
|||
人力資源管理之考核激勵全功略 | jose | 2008/05/18 14:08 | 0 | 6195 | 2008/05/18 14:08 jose |
|||
= 尚未閱讀的文章 ( = 有新文章 [熱門])
= 您已閱讀的文章 ( = 無新文章 [熱門])
= 本主題已經鎖定,無法回覆
= 該主題已經置頂。
= 該主題已被標記為精華。
= 設置了投票的主題
= 您已閱讀的文章 ( = 無新文章 [熱門])
= 本主題已經鎖定,無法回覆
= 該主題已經置頂。
= 該主題已被標記為精華。
= 設置了投票的主題
您無法在此發表文章
您可以在此觀看文章
您無法回覆文章
您無法編輯自己的文章
您無法刪除自己的文章
您無法發起投票調查
您可以在此投票
您無法上傳附加檔案(上傳圖片)
您可以不經審核直接發表文章