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一項上班族最新調查顯示，超過五成上班族年後想轉換工作舞台；主管職及經理人明年想赴中國大陸工作人數大量增加27%。

104人力銀行今天發表「2007上班族轉職趨勢暨企業用人需求調查」，公布上述調查結果。

調查顯示，5成4上班族想趁過年後轉換工作舞台，有3成6不排斥跳槽，但是自我評估跳槽能耐普遍不高。台灣上班族自評職場競爭力分數平均68.2分；男性比女性稍有自信，平均給自己69.4分，高於女性的66.7分。

調查發現，男性上班族認為自己競爭力強項在「執行力強 (32.1%)」與「誠信正直 (29.9%)」；女性上班族多同意「身段柔軟能參與基層執行 (29.2%)」與「高度抗壓與情緒管理能力 (28.2%)」是自己競爭力所在。

104人力銀行行銷總監邱文仁指出，台灣上班族對自己不夠自信，主要是擔憂就業環境轉變的威脅。

專業職基層員工，最擔心「高學歷泡沫化(34.4%)」和「超時工作無法取得生活平衡 (32.6%)」；初階經理人煩惱大環境「就業市場偏好年輕化(34.9%)」和「景氣不明，企業用人態度趨保留(32.9%)」。

擔負企業經營成敗的高階經理人，高達6成4害怕「就業市場偏好年輕化」，「景氣不明，企業用人態度趨保留 (28.6%)」和「專業能力證照化 (28.6%)」也讓部分高階管理層擔心中年失業。

邱文仁指出，台灣就業大環境的利空，不少專業職和經理人2007年的工作舞台著眼大陸市場。

根據104人力銀行資料庫統計，今年12月想到中國工作求職者，較去年同期大幅增加24.8%，企業釋出中國大陸工作機會也成長23.8%，數目破萬筆。

調查顯示，特別是主管及經理人身份者，想赴中國工作人數大量增加27%，可見台灣高階經理人才，將生涯定位在「中國大陸」的趨勢愈來愈明顯。

104人力銀行大陸事業群市場營銷總監蔡瓊文表示，去中國大陸工作必備幾種競爭力，包括「歸零的能力」、「專業能力」、「團隊合作能力」及「整合思考的能力」。

蔡瓊文認為，想轉換到中國大陸工作，必須忍受更多委屈，才能快速出頭。由於中國大陸人勇於自我表現，雖然做事常一板一眼不知變通，但學習模仿速度很快；台灣上班族擅長冷靜思考策略和細節，相較之下不夠積極，容易吃悶虧。

她建議，想西進中國大陸工作者除增進專業能力上優勢，積極學習表現和拓展人脈關係，會是能否在對岸成功的關鍵要素。

104人力銀行「2007上班族轉職趨勢暨企業用人需求調查」是針對104求職會員以及企業會員所進行調查，求職端問卷蒐集期間為11月27日至12月6日，企業端在11月22日至11月28日。企業有效回收922份，求職者有效回收1178份。在95%的信心水準之下，企業端問卷的誤差為正負3.23%，求職端問卷誤差為正負2.86%。

文章來源：中央社